À propos de Mobilia

Mobilia est un détaillant canadien de meubles modernes réputé.

Fondée à Montréal par Hans Kau en 1966, l’entreprise familiale québécoise regroupe neuf succursales au Québec et en Ontario. Mélanie Kau, fille du fondateur a été nommé présidente de 1988 à 2011 et a chapeauté une expansion importante de l’entreprise, quadruplant le chiffre d’affaires. Aujourd’hui elle Préside le Conseil Familial de l’entreprise. En 2014, Johannes Kau, fils du fondateur devient Président à son tour. Il développe l’entreprise en axant sur l’interface technologique avec le client. En 2015, l’entreprise inaugure son site web transactionnel. mobilia.ca qui offre aujourd’hui plus de 2000 produits et livre de la Colombie-Britannique jusqu’au Nouveau-Brunswick.

Le savoir-faire de Mobilia se remarque dans le processus de sélection des fournisseurs et dans l’importation de meubles hors pair, toujours avec un rapport qualité-prix-style qui fait la réputation de l’entreprise depuis plus de 57 ans.

La compagnie s’est en fait démarquée par sa capacité de prévoir le goût de ses clients à un tel point d’être capable de créer certains de ses designs exclusifs de son propre chef. De plus, ses acheteurs parcourent la planète à la recherche de produits raffinés qui enrichiront les quatre ‘’mondes’’ de Mobilia.

Culture, mission et valeurs

L’engagement de la compagnie envers ses clients fidèles consiste à proposer tout ce que le monde du mobilier contemporain a de meilleur à offrir. Trois valeurs fondamentales lui permettent d’accomplir sa mission : Évoluer, Inspirer, et Guider.

Mobilia tisse des liens avec ses employé(e)s et les encourage à devenir des chefs de file et des experts. Dans l’industrie de détail, ceci passe par une attention spéciale et précise, qui fait en sorte que le client est ravi de faire affaire avec la compagnie. Pour atteindre ses objectifs, Mobilia s’attend à ce que chaque employé(e) et chaque équipe fassent preuve de leadership dans le but de se démarquer auprès du client, tous les jours. Le client est ainsi au centre de toutes les décisions, car c’est lui le patron ultime.

Description sommaire

Relevant de la Présidente exécutive du conseil familial de Mobilia, le Directeur, Finances et administration est un membre essentiel de l’équipe de direction, et s’assure que son département agit en premier plan pour fournir les services et analyses afin de supporter les décisions opérationnelles et stratégiques de l’entreprise.

Le Directeur est responsable de la gestion financière et comptable de l’entreprise, y compris la trésorerie de toutes les compagnies Mobilia. Il est au premier plan des décisions d’allocation de capital pour investissement ou projets, est responsable de garantir que les systèmes comptables de l’entreprise sont solides et conformes, et que les processus financiers et comptables soutiennent non seulement le volume d’affaires actuel, mais aussi la croissance.

Il est également responsable de la direction des ressources humaines et devra s’assurer que les politiques et pratiques de la société lui permettent d’attirer les meilleures ressources. Il chapeaute aussi le département informatique qui assure le support technologique des installations ainsi que le système ERP de l’entreprise.

Principales tâches et responsabilités

• Participe (comme membre de l’équipe exécutive) à l’élaboration des orientations stratégiques et à la détermination des objectifs corporatifs de Mobilia
• Développe le budget corporatif annuel à partir de données fournies par les divers départements et le comité de direction de l’entreprise
• Développe une compréhension profonde des moteurs opérationnels clés de l’entreprise afin de guider la prise de décisions exécutives
• Prépare et présente les états financiers consolidés ainsi que les analyses de variation de façon ponctuelle sur une base mensuelle, et, au trimestre, les présente au conseil familial
• S’assure d’un suivi serré du budget annuel et assure une action corrective sur les variations importantes
• Élabore et suit les budgets et indicateurs clés de performance, en analyse les variances et en fait rapport à l’équipe de direction et aux actionnaires
• Contribue activement aux réunions d’équipe de direction et assure une vigie sur les meilleures pratiques en gestion comptable et financière
• Contrôle les flux de trésorerie de l’entreprise et supervise une stratégie pour l’achat des contrats d’échange
• Modélise et effectue des analyses sur demande pour favoriser une prise de décision efficace
• Deviens le champion d’une utilisation efficace du capital de l’entreprise et la maximisation du retour sur investissement
• S’assure que les procédures de contrôle, entre autres pour approbation de dépenses, sont écrites, claires, et respectées à travers l’entreprise.
• Supervise l’application des politiques et procédures de gestion de ressources humaines afin d’optimiser le capital humain
• S’assure de l’intégrité du système informatique de l’entreprise et de la cohérence des choix informatiques.
• S’assure du respect des normes de santé et sécurité au travail avec l’aide de la responsable des ressources humaines.

Qualifications requises

Formation

• Diplôme universitaire en finance, comptabilité ou dans un domaine connexe
• Détenir un titre comptable reconnu (CPA)

Expérience professionnelle

• Minimum de 10 ans d’expérience pertinente
• Expérience en commerce de détail
• Expérience au sein d’une entreprise familiale ou d’une PME (atout)
• Expérience en gestion d’équipe multidisciplinaire
• Solides compétences dans la préparation et l’analyse des variances des rapports financiers

Compétences

• Bilinguisme
• Excellente connaissance d’Excel

Habilités spécifiques

• Leadership rassembleur
• Excellentes compétences analytiques
• Attentif aux besoins des équipes opérationnelles
• Aptitude à responsabiliser son équipe vers l’atteinte de résultats concrets
• Capacité à prioriser et faire preuve d’initiative
• Fais preuve de curiosité et d’ouverture d’esprit
• Compréhension de l’importance du rôle en tant que service essentiel de soutien et d’analyse dans le processus décisionnel de l’entreprise
• Faire preuve de maturité professionnelle et engagement

Pourquoi se joindre à Mobilia

• Faire partie de la grande famille Mobilia
• Des défis stimulants dans un marché en transformation où il y a un intérêt accru pour le design
• Faire votre marque en contribuant au succès et à la croissance d’une entreprise québécoise remarquable

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Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

TALINKO est une firme de recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs offrant également l’accompagnement dans le recrutement de membres de conseil d’administration ou comité aviseur. Nous œuvrons dans différents secteurs d’activités.

Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.